Sezonowi pracownicy a BHP – co muszą wiedzieć sadownicy?

W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie producentów owoców, Związek Sadowników RP udostępnił oficjalne stanowisko Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi dotyczące tzw. warunkowości społecznej. Nowe przepisy, będące częścią reformy Wspólnej Polityki Rolnej (WPR), budzą wiele pytań wśród rolników – zwłaszcza tych, którzy zatrudniają sezonowych pracowników.

Czym jest warunkowość społeczna?

Mechanizm warunkowości społecznej polega na uzależnieniu otrzymania pełnego wsparcia w ramach WPR od przestrzegania określonych przepisów krajowych, w tym prawa pracy oraz zasad BHP. Jego głównym celem jest wspieranie rozwoju zrównoważonego społecznie rolnictwa, a także zwiększenie świadomości beneficjentów pomocy publicznej na temat zatrudnienia i warunków pracy.

Kogo dotyczą kontrole?

Jak wyjaśnia Ministerstwo Rolnictwa, kontrole dotyczą tylko tych rolników, którzy już teraz podlegają Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), czyli:

• pracodawców,

• lub osób/podmiotów będących przedsiębiorcami lub innymi jednostkami organizacyjnymi (zgodnie z ustawą o PIP).

Inspekcja ma prawo kontrolować zatrudnienie oparte na umowie o pracę, powołaniu, mianowaniu czy umowie spółdzielczej. W przypadku gospodarstw rolnych mowa głównie o umowie o pracę.

Kto jest wyłączony z kontroli?

Dobra wiadomość dla wielu gospodarstw: kontrole warunkowości społecznej nie obejmą tych rolników i podmiotów, którzy zatrudniają wyłącznie pracowników sezonowych, np. przy zbiorach owoców. Oznacza to, że obowiązki wynikające z umowy o pomoc przy zbiorach i zasady BHP pozostają bez zmian.

Co się nie zmieniło?

Ministerstwo zapewnia, że nowe przepisy nie wprowadzają dodatkowych obowiązków. Chodzi wyłącznie o przestrzeganie już obowiązujących przepisów – w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy.

Podstawa prawna:

Mechanizm opiera się m.in. na ustawie z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712 z późn. zm.).